Средно-специално в управлението на човешките ресурси и организационно поведение

Управление на човешките ресурси и организационно поведение

Цели

Тази програма има за цел да насърчи придобиването на ноу-хау и умения, за да отговорят на предизвикателствата на новото хилядолетие от гледна точка на управлението на организационното поведение; разработване на управлението и лидерски процеси с оглед постигане на организационната ефективност, постоянно проследяване и актуализиране, както и насърчаване на подходящо съгласуване между академичната методи / експертиза и света на труда. И също така се опитва да подобри физическото лице като "изключително ресурс" и отличителната черта на управлението на човешките ресурси.

Името на програмата е безусловно свързано с такива функции като управление на човешките ресурси, стратегическо управление на човешките ресурси, набиране и подбор, професионално обучение и консултиране, административно управление на човешките ресурси, организационно здраве, управление на кариерата, консултантски услуги в сферата на организационното поведение.

Специфични цели

• • Да се ​​осигури завършилите обучение признати концептуалната обоснованост;
• • Получаване на високи нива на известност и признание бизнес;
• • Да се ​​осигури завършилите широк кръг от избора на професия и високо ефективно наемане на работа;
• • Да се ​​осигури завършилите силна връзка с бизнес и бизнес практики в тяхната държава на изкуството;
• • Да се ​​осигури завършилите артикулацията и интеграцията в настоящите контексти на национално и международно бизнес;
• • Да се ​​осигури завършилите набор от меки умения в управлението, необходими за разбиране на организационната реалност;
• • Да се ​​осигури завършилите солидна набор от специфични умения за управление на съществена човешките ресурси на професионално изпълнение с високо качество;
• • осигуряване на солидна етична основа за професионална интеграция.

професионални цели

Според профила, определена от WFPMA, различни нива и роли могат да бъдат разграничени за професионалисти HR. Завършилите ще могат да изпълняват функции, като например:

• Топ администратори / управителите;
• Функционални специалисти;
• Ръководители на екипи;
• Междинните или изпълнителни мениджъри.

В зависимост от техните специфични длъжности в рамките на организацията, те могат да имат или специалист, общопрактикуващ или стратегически функции, както следва:

• директор на човешките ресурси;
• мениджър и официален HR;
• Мениджър-консултант;
• Организационно поведение консултант;
• Професионално мениджър и консултант обучение;
• Консултант и специалист;
• Директор връзки с обществеността;
• Институционалната комуникация техник.

Резултати от обучението

Притежателите на диплома по управление на човешките ресурси и организационно поведение трябва да могат да: стратегии дизайн УЧР; допринесе за промените културни нагласи и организационно развитие; повлияе културно и организационна промяна на околната среда; политиките за управление на проектирането и личен аксесоар в съответствие с глобалната стратегия на организацията; подходящо да избере и прилага техники за управление и личен аксесоар; предостави насоки за водене на преговори и конфликтни процеси; прилага социалното законодателство и подзаконови актове; сътрудничи в глобалното управление на организацията в техническите, поведенчески и административни области; разработване на релационни и самопознание компетенции; разработване на здравето и безопасността при работа политики; дизайн и практически умения, които насърчават организационна ефективност / резултатност; предоставяне на обучение на учители; влакови изследователи в социалната сфера на организации.