Бакалавър по управление на човешките ресурси

Тъй като тази програма се преподава изцяло на португалски, кандидатите трябва да могат да говорят и пишат португалски или да имат желание да научат езика.

Както казва Питър Дракър, "хората са единственото устойчиво конкурентно предимство в дългосрочен план" и като такова управлението на човешките ресурси е стратегическа област на организацията, която цели нейния успех и повишаване на нейната конкурентоспособност. По този начин можем да кажем, че основните цели на този цикъл на обучение са както следва:

• Дайте на учениците усещане за текущата роля, която играят мениджърите по човешки ресурси в организациите като цяло.
• Дайте на студентите знания за най-новите инструменти в областта на управлението на човешките ресурси.
• Обучете специалисти по управление на човешките ресурси, които доминират в основните техники и инструменти на управлението на човешките ресурси, като се вземат предвид съществуващите организационни контексти, където има промяна в моделите на организация на труда, особено поради появата на нови трудови реалности и където лозунгите са "промяна" и "адаптация".

Възможностите за кариера за притежателите на степен по управление на човешките ресурси са разнообразни, но подчертават следното:

• Изпълнение на задълженията като мениджър/техник HR отдели човешки ресурси на фирми и организации като цяло.
• Упражняване на консултантска роля в областта на човешките ресурси като професионалист.
• Упражняване на функции консултантски фирми, консултации, набиране и подбор, временна заетост, преместване и др.
• Упражняване на функции специфични консултации в областта на здравословните и безопасни условия на труд.

Имайте предвид също, че тези професионалисти могат да упражняват дейността си в много различни видове организации, независимо от размера, сектора или сферата на бизнес дейност, тъй като управлението на хората е трансверсално за организации от различни видове и сектори на дейност.