Бакалавър по мениджмънт на човешките ресурси (бакалавър)

Конкурентоспособността на организациите през двадесет и първи век зависи от ефективността на човешкия елемент и инвестициите в неговото развитие и съхранение чрез разработването на програми и системи, регулиращи отношенията между организацията и служителите за постигане на най-добро представяне. Полето за управление на човешките ресурси не само придоби по -голямо значение през последните години, но се превърна в една от най -важните функции на управлението напоследък, за да може организацията да спечели и поддържа конкурентно предимство. Съвременните организации изискват квалифициран персонал, за да се справят успешно с човешките ресурси в организацията.

Философия на програмата

Колежът по административни и финансови науки предлага бакалавърска степен (бакалавър) по програма за управление на човешките ресурси в Gulf University за набиране на студенти, които имат желание да развият своите професионални умения в спектъра на управление на човешките ресурси. Глобалната икономика става конкурентна, което в крайна сметка изисква загрижени специалисти в съответните области на човешките ресурси. Имайки това предвид, програмата за бакалавърска програма е предназначена да улесни работната сила с остри познания и информация, за да отговори на това изискване. Програмата ще бъде от голяма полза за националната работна сила в Бахрейн в разнообразната среда чрез повишаване на техните лидерски умения и умения за управление на човешките ресурси.

Философията на нашата програма е да се съсредоточим върху човешките ресурси от съвременна гледна точка, като по този начин изрично подчертаваме променящите се практики за управление на човешките ресурси в бизнес среда. Тази променяща се среда за управление на човешките ресурси се характеризира с нарастващ акцент върху проактивността и мултидисциплинарния анализ, който се задвижва от ключови обществени и организационни промени като увеличаване на гъвкавостта на работата, промяна на отношенията между работодател и служител, дигитализация и международна мобилност на персонала. Програмата осигурява добро разбиране на различните функционални области на бизнеса, както и развитие на аналитични умения, технически умения и прехвърляеми умения като добра основа за кариера в управлението на човешките ресурси и безценна за ролята на ръководството при вземане на решения. Програмата ще снабди студентите с необходимите умения за наемане на работа като владеене на ИТ, английски език и меки умения, заедно с професионалните умения в управлението на човешките ресурси, за да се състезават на национално, регионално и глобално ниво.

Програмата предоставя на студента необходимите знания, умения и компетентност в управлението на човешките ресурси, включително планиране и подбор на персонал, управление на организационните резултати, етика, многообразие, корпоративна социална отговорност, стратегически човешки ресурси, информационна система за човешки ресурси, съвременни проблеми в управлението на човешките ресурси, международни човешки ресурси , ангажираност на служителите, насоки и консултации и други поддържащи курсове в различни области като финанси и счетоводство, икономика, бизнес и управление, управление на веригата на доставки, количествени техники, право и етика чрез интердисциплинарен подход. Програмата предлага опит за стаж и дипломиране, който ще помогне на студентите да синтезират знанията, които придобиват чрез обширна организационна експозиция. Програмата подготвя завършилите да имат успешна и продуктивна кариера в управлението на човешките ресурси и да предизвикат желанието да продължат обучението след завършване на официалното образование и да подобрят способностите им в нетрадиционни професии.

Цели

Програмата за бакалавърска степен по управление на човешките ресурси в Gulf University има за цел:

1. Осигурете специализирани познания по управление на човешките ресурси, включително техники, теории, бизнес модели и етични принципи, необходими за упражняване на професия и продължаване на следдипломно обучение
2. Повишаване на способността на студентите да прилагат обобщени и специализирани знания, умения и компетентност към голямо разнообразие от практически сценарии в местната, регионалната и глобалната бизнес среда
3. Дават възможност на студентите да прилагат научни и теоретични знания в професионалната практика в съвременните организации
4. Насърчете разбирането на учениците за разнообразието, културата, глобализацията, социалната отговорност и етиката в бизнеса
5. Развивайте уменията на учениците в технологичната гъвкавост, включително вземането на решения и интегрирането на настоящите и нововъзникващите технологии в бизнес контекста
6. Осигурете на учениците учебната среда, необходима за развитие на професионални и технологични умения, за да задоволят нуждите на пазара на труда
7. Култивирайте преносими умения за лидерство, сътрудничество, решаване на проблеми, комуникация, аналитично мислене, независимо и учене през целия живот, за да подобрите пригодността за работа и да се адаптирате към бързо променящата се среда

Sebastian Herrmann / unsplash

Критерии за прием

Кандидатите се приемат в програмата съгласно следните критерии:

1. Кандидатът трябва да притежава свидетелство за средно образование или еквивалент съгласно разпоредбите на Министерството на образованието в Кралство Бахрейн.
2. Удостоверението за кандидат-гимназия или удостоверението за институт след гимназията трябва да бъде прието от програмата, в която той/тя желае да бъде записан (изкуство-наука-индустриално-търговско) и средният успех не трябва да бъде по-малък от 60% . В противен случай кандидатът ще бъде записан в подготвителна програма, която включва редица подготвителни курсове, възложени от съответния колеж.
3. Кандидатите трябва да се явят на тестове за класиране въз основа на програмите, които кандидатстват за английски език, компютърни умения и математика.
4. Ако кандидатът не успее в нито един от тестовете за наемане на работа, той/тя трябва да изучи подготвителни курсове, свързани с теста за настаняване.
5. Кандидатите ще бъдат освободени от изпита по английски език, ако имат валидна приемлива оценка по някое от следните: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60%или еквивалент.
6. Кандидатите ще бъдат освободени от теста за кандидатстване по компютърни умения, ако имат ICDL сертификат.
7. Кандидатите, прехвърлени от подобни програми, ще бъдат освободени от тестовете за стаж по английски или арабски език, при условие че тези програми имат подобен език на преподаване на този в GU, в противен случай те ще се явят на изпит за стаж по английски или арабски език, съответстващ на желаната от тях програма в GU.
8. Завършилите или студенти от други висши учебни заведения, независимо дали са получили степен от своите институции или не, могат да бъдат приети в програми на GU, при условие че отговарят на изискванията за прием в GU.

Кариерни възможности

Бакалавърската програма HRM подготвя и насърчава студентите да развият пълния си потенциал и да заемат лидерски позиции през кариерата си по начин, който ще допринесе положително за организациите и обществото. Управлението на човешките ресурси обхваща всички сектори на икономиката и предлага кариера Pathway от начално до висше изпълнително ниво. Има много сектори, в които те могат да допринесат след дипломирането си като Общ бизнес, Правителство, Промишленост, Банкови и застрахователни фирми, Търговия на дребно, Частни агенции по заетостта, Правителствени агенции, HR консултантски фирми, Строителни фирми, Сектори на услуги- болници, Образователни и организации с нестопанска цел .

По -долу са дадени примери за завършили кариерата за човешки ресурси:

• Мениджър човешки ресурси
• HR Предприемач
• Планиращи и набиращи персонал човешки ресурси
• Специалист по подбор и въвеждане
• Специалист по обучение и развитие
• Кариерен съветник
• Съветник по информационната система за човешки ресурси
• Специалист по обезщетения и обезщетения
• Специалист по здравословни и безопасни условия на труд
• Трудов психолог
• Агент за организационни промени
• Шампион по таланти
• HR анализатор
• HR консултант
• HR директор
• Мениджър връзки със служителите
• Мениджър по подбор на персонал
• Мениджър по заетостта