Средно-специално в управлението на човешките ресурси и организационно поведение
Polytechnic Institute of Tomar
Ключова информация
Местоположение на кампуса
Tomar, Португалия
Езикознание
Португалски
Формат на обучение
На територията на колежа
Продължителност
Запитване на информация
Темпо на обучение
Редовно обучение, Задочно обучение
Такси за обучение
Запитване на информация
Крайна дата за записване
Запитване на информация
Най-ранна начална дата
Запитване на информация
Стипендии
Разгледайте възможностите за стипендии, за да помогнете за финансирането на вашето обучение
Представление
Управление на човешките ресурси и организационно поведение
Цели
Тази програма има за цел да насърчи придобиването на ноу-хау и умения, за да отговорят на предизвикателствата на новото хилядолетие от гледна точка на управлението на организационното поведение; разработване на управлението и лидерски процеси с оглед постигане на организационната ефективност, постоянно проследяване и актуализиране, както и насърчаване на подходящо съгласуване между академичната методи / експертиза и света на труда. И също така се опитва да подобри физическото лице като "изключително ресурс" и отличителната черта на управлението на човешките ресурси.
Името на програмата е безусловно свързано с такива функции като управление на човешките ресурси, стратегическо управление на човешките ресурси, набиране и подбор, професионално обучение и консултиране, административно управление на човешките ресурси, организационно здраве, управление на кариерата, консултантски услуги в сферата на организационното поведение.
Специфични цели
- • Да се осигури завършилите обучение признати концептуалната обоснованост;
- • Получаване на високи нива на известност и признание бизнес;
- • Да се осигури завършилите широк кръг от избора на професия и високо ефективно наемане на работа;
- • Да се осигури завършилите силна връзка с бизнес и бизнес практики в тяхната държава на изкуството;
- • Да се осигури завършилите артикулацията и интеграцията в настоящите контексти на национално и международно бизнес;
- • Да се осигури завършилите набор от меки умения в управлението, необходими за разбиране на организационната реалност;
- • Да се осигури завършилите солидна набор от специфични умения за управление на съществена човешките ресурси на професионално изпълнение с високо качество;
- • осигуряване на солидна етична основа за професионална интеграция.
професионални цели
Според профила, определена от WFPMA, различни нива и роли могат да бъдат разграничени за професионалисти HR. Завършилите ще могат да изпълняват функции, като например:
- Топ администратори / управителите;
- Функционални специалисти;
- Ръководители на екипи;
- Междинните или изпълнителни мениджъри.
В зависимост от техните специфични длъжности в рамките на организацията, те могат да имат или специалист, общопрактикуващ или стратегически функции, както следва:
- директор на човешките ресурси;
- мениджър и официален HR;
- Мениджър-консултант;
- Организационно поведение консултант;
- Професионално мениджър и консултант обучение;
- Консултант и специалист;
- Директор връзки с обществеността;
- Институционалната комуникация техник.
Резултати от обучението
Притежателите на диплома по управление на човешките ресурси и организационно поведение трябва да могат да: стратегии дизайн УЧР; допринесе за промените културни нагласи и организационно развитие; повлияе културно и организационна промяна на околната среда; политиките за управление на проектирането и личен аксесоар в съответствие с глобалната стратегия на организацията; подходящо да избере и прилага техники за управление и личен аксесоар; предостави насоки за водене на преговори и конфликтни процеси; прилага социалното законодателство и подзаконови актове; сътрудничи в глобалното управление на организацията в техническите, поведенчески и административни области; разработване на релационни и самопознание компетенции; разработване на здравето и безопасността при работа политики; дизайн и практически умения, които насърчават организационна ефективност / резултатност; предоставяне на обучение на учители; влакови изследователи в социалната сфера на организации.
За училището
Въпроси
Подобни курсове
Бакалавърска степен по мениджмънт с управление на човешките ресурси
- Il-Kalkara, Малта
Бакалавър по бизнес изследвания Специализация Управление на човешките ресурси
- The Hague, Холандия
Business Management (Human Resource Management) with a Professional Placement Year
- Cardiff, Великобритания